Oxxo implementa jornada laboral reducida en sus sucursales de México

La cadena de tiendas de conveniencia Oxxo, que cuenta con más de 24 mil puntos de venta en todo el territorio nacional, ha puesto en marcha un esquema de transformación laboral en sus sucursales. La empresa, operada por Fomento Económico Mexicano (FEMSA), comenzó a probar una reducción en la jornada de trabajo de sus colaboradores, adelantándose a las discusiones legislativas sobre la reforma constitucional para establecer una semana laboral de 40 horas en México.

Esta iniciativa busca mejorar las condiciones de los empleados que mantienen la operación continua de las tiendas, las cuales funcionan las 24 horas del día. A través de este programa piloto, la compañía pretende optimizar los turnos de trabajo y evaluar el impacto operativo de una reducción de horas en sus servicios al consumidor final. La medida responde a una creciente demanda social y política por condiciones laborales más flexibles en el sector minorista mexicano.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha mantenido mesas de diálogo con diversos sectores empresariales para analizar la viabilidad de la reducción de la jornada laboral. Aunque la propuesta de ley aún se encuentra en debate dentro del Congreso de la Unión, empresas del sector privado como Oxxo han comenzado a explorar modelos propios para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. El objetivo es mejorar la retención de personal y reducir la rotación en un sector altamente dinámico.

Especialistas en temas laborales señalan que este tipo de pruebas son fundamentales para entender cómo las grandes cadenas pueden equilibrar la rentabilidad con el bienestar de su fuerza de trabajo. La transición hacia jornadas de 40 horas representa un desafío logístico significativo para negocios de atención ininterrumpida, por lo que los resultados de esta fase de prueba serán observados de cerca por otros actores de la industria minorista y por las autoridades reguladoras en el país.

Hasta el momento, la empresa ha enfocado este esquema en sucursales seleccionadas para medir la productividad y la satisfacción de los trabajadores. La implementación definitiva de este modelo dependerá de los indicadores obtenidos durante los próximos meses y de cómo se alineen con la legislación vigente y las futuras reformas que se discuten en el Poder Legislativo federal.